2月2日，宜宾市工职校内部管理制度修订交流研讨活动，在学校二会议室召开。学校党委书记、校长赵翕，副书记李俊，副校长邓霞、叶敏麟，学校全体中层干部及处室部门相关人员参加活动。
活动中，各处室和专业部结合学校省级“双示范”校建设工作和依法治校工作要求，坚持问题导向、成效导向、改革导向，分别对本部门一学期以来制度修订的情况、施行的过程及取得的效果作了经验交流，通过经验研讨与案例剖析相结合，呈现问题、提供路径、启发思考。
由校级领导组成的评审小组，从制度的可行性、制度修订原因的充分性、对学校管理和师生的促进作用以及展示效果等方面，对各处室部门的现场交流情况进行了评比打分，并评出了等次。
赵翕在总结发言中，对各处室、专业部内部管理制度修订工作的开展情况给予了充分肯定。他表示，学校对制度的修订是为了增强制度的可操作性，本次研讨活动中大家下了功夫、花了时间、动了脑筋，将日常工作提高到了理论高度进行交流分享，对问题分析到位，并抓住了破解问题的切入点。接下来，大家要高度重视如何将修订完善好的制度落到实处，要继续紧紧围绕省级“双示范”校建设中心工作精准发力，积极主动作为。
为不断提高行政干部能力素质，推动学校高质量发展。在每学期末，宜宾市工职校都会组织行政干部开展“行政大讲堂”活动，结合学期工作要点，通过研讨活动等方式，查找问题，梳理亮点，促进行政干部对工作主动反思，努力为培优提质增效提供坚实保障。
宜宾市工职校
