近日，深圳龙华区教育局发布消息，面向全日制普通高等院校2020届应届毕业生，拟招聘公办中小学在编教师约400人，并为此开出了近30万年薪的丰厚待遇。毕业生若应聘成功，还可享有事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天等福利。此外，以20多万年薪招聘中小学教师已经成了深圳多个区的“标配”。
近3年，该区从北京师范大学、东北师范大学、华中师范大学分别招聘了169、124、122人。来自北大的老师也有44人。
年薪25万+招聘中小学老师已经成了深圳多个区的标配。比如今年5月，深圳盐田区去北京招聘了20名老师，本科生起薪29万，研究生起薪32万。
有人质疑，用这样的高薪聘请教师到底值不值，还有人说这些人“做不了中小学老师，只能做教授。”
30万的年薪，在经济发达的深圳，大概也是非私营单位在岗职工年平均工资的2.5倍，确实属于高薪。但如果就此认为以这样的高薪招聘中小学教师不值得，那也许是对中小学教育和教师的偏见。
“教师是阳光下最光辉的职业”，尊师重教也提了很多年，但时至今日，教师从来都不是一个可以领高薪的职业，在世人的眼光里，教师就应该是安于贫穷，无怨无悔为人民服务的。
在全国不少地方，特别是西部欠发达省份，教师职业仍然是大学生退而求其次的选择，优秀大学生，特别是名牌大学的优秀大学生，极少有主动选择教师职业的人。在这样的大背景下，深圳市30万年薪聘中小学教师，既可以让一些关心教育，真正懂教育的人眼前一亮，也会让一些不那么懂教育，或者不太关心教育的人感到难以思议。
要知道，老师毕业于名校，往往意味着在知识储备、学习能力、思维逻辑，甚至认知的深度和广度上更有优势。一个学生的习惯、认知、眼界、气质、格局等不是哪几年集中形成的，而是从小在耳濡目染中潜移默化形成的。孩子在校时间比在家更长，哪个阶段遇到高素质的老师都是幸事。所以这个地方的政府高瞻远瞩，30万年薪聘中小学教师，以吸引更多真正优秀的人才投入到中小学教育中来。
30万年薪聘中小学教师引来质疑，说明还有很多人对中小学教育，对中小学教师仍然充满偏见，还没有真正认识到中小学教育、教师的重要性，这是值得忧虑的。
以黄冈中学为例，这所学校原本是比衡水中学更厉害的存在，因为不重视教师待遇，导致优秀老师被深圳武汉等地挖去不少。现在呢?听说近年来黄冈中学已经下大力气提高教师待遇了，但要恢复往日的荣光，估计很难了。
好的东西从来都很贵。市场经济时代，人才自由流动，优秀的老师越来越容易得到与能力相匹配的待遇。
深圳市用高薪吸引优秀教师，不仅是为了引进高学历人才，更大的“野心”是发挥他们的优势，培养更加优秀的下一代，从而实现城市人才资源的再生。长远来看，这种高质量的“传帮带”无疑能够让这座城市发展得更加迅速。
而那些还幻想依靠心灵鸡汤和道德绑架，只让马儿跑，不让马吃饱的流氓地方，正在被越来越多的人抛弃。
