一、打通人才强区“畅通路”
采取选拔优秀毕业生、社会公开招聘和选调、引进优秀教师等渠道不断调整、优化全区教师队伍结构。2020年上半年，面向社会公开考试招聘教师88名；面向全国引进在职优秀教师58名；考调在职优秀教师33名；签约省属公费师范毕业生5人。两年来引才聚才600余人。深入推动“区管校聘”管理体制改革，每年参加轮岗交流的专任教师占全区专任教师总数的10%以上，城区学校7名优秀副校级干部提拔到乡镇学校任正校级干部。完善农村教师联片走教机制，1000余名省市骨干教师定期定点开展送教、支教活动，促进城乡学校教学管理均衡发展。
二、搭建教师素质“提升桥”
实施青年教师135培养模式，建立“新教师—教坛新秀—骨干教师—学科带头人—特级教师”五级梯度培养机制，每年开展新入职教师春期培训，共计培训新教师3500余名，利用翠屏教师研训云平台、钉钉平台在线研训积极开展“订单式”精准培训，组织实施多元培训计划。积极开展乡村教师培训，提升农村学校“造血”能力，全区教师参加中、省、市级培训达8.5万人次。举办新任校长任职资格培训班，坚持利用寒暑假对300余名校园级干部开展校级干部理论培训，持续深入开展第三届校(园)长读书活动，培育“书香校园”，培养“儒雅校长”，辐射引领16万名师生。启动翠屏区第三届名师工作室主持人评选，打造15个“名师工作室”，开展翠屏区教体系统首届名师名校长培养人选专项培训，104名名师培养人选、10名名校长培养人选、18名名校长提名人选参加培训参加培训。近年培养特级教师13名，正高7名、省级骨干111名、省级教学名师11人，市级骨干900人。获得“全国教师队伍区管校聘改革示范区”“全国中小学责任督学挂牌督导创新县”等殊荣。
三、唱响尊师重教“主旋律”
定期开展名师评选和教学成果奖评选活动，每年举行教师节庆祝活动，2019年推荐评选省市区师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、高中教育成绩突出贡献个人206名，教育教学先进单位、师德师风先进单位26个。今年已推荐上报全国教书育人楷模1人，“天府名师”1人，四川省教书育人名师、名校长、名班主任 5人，宜宾市第二届最美乡村教师等四项展评活动候选人12人，推荐表彰市、区优秀班主任、优秀教育工作者、优秀校(园)长、优秀教师共计197名，建立教师荣誉制度。
四、筑牢师德师风“廉洁墙”
开展师德师风建设系列活动，出台《师德师风建设活动实施方案》，落细新时代教师职业行为十项准则，建立完善师德考核负面清单制度和师德诚信档案，深化师德师风综合整治。落实中小学教师教育惩戒权，先后出台《关于进一步加强师德师风建设禁止从事有偿家教有偿补课搭餐收费的通知》《关于进一步规范中等职业学校办学行为的通知》《宜宾市翠屏区教育系统教师行为准则》等文件，明确将师德师风纳入教育系统教师年度考核中。建立健全师德师风失范信息报告和通报制度。向社会公开举报电话，严肃查处各类违反师德师风的行为。扎实开展“转作风、抓落实、优服务、提质效”“三整治三提升”等专项行动，开展“守初心、担使命”主题征文比赛，评出获奖征文75篇，参加全市“初心诵读”比赛获“一等奖”，进一步推动教育体育行风持续好转。
翠屏区教育和体育局
