为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量。4月10日，江安县四面山镇水清学校召开全体教职工会，对新修订的教师各项考核制度进行解读。本次共解读新修订的12个制度，由分管副校长逐一为大家进行解读。
校长雷继山强调，本次教师考核制度修订是以坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放；坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正；坚持定量和定性考核相结合的原则。真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
水清学校
